Wajongers korten op hun uitkering maakt niet dat ze meer gaan werken
“Wajongers korten op hun uitkering maakt niet dat ze meer gaan werken” kopt Trouw. En eerlijk, ik lees niets nieuws. Hier een aantal uitspraken:
“En juist die beperking, zo blijkt uit de evaluatie, maakt dat ze niet echt kúnnen reageren op een financiële prikkel, zoals verlaging van hun uitkering.”
“Als ze het idee hebben dat ze kunnen werken, doen ze dat al zo veel mogelijk.”
“Als ze meer gingen werken, werden ze vaak ziek of overspannen en vielen uit, omdat ze over hun grenzen heengingen.”
“Wat wel helpt: kijk eens naar wat mensen nodig hebben om te kunnen werken,”
Naast dat kwetsbaren in het algemeen een groter risico lopen op wantrouwen en vijandigheid, gaat er in mijn ogen nog iets fout. Hier is sprake van indirecte en institutionele discriminatie (wat in meerdere verdragen die Nederland heeft geratificeerd is verboden), en dat wordt niet herkend als zodanig, laat staan dat autoriteiten herstelmaatregelen gaan opleggen. Hierom wil ik lesboeken schrijven en cursussen vormgeven voor ambtenaren over onder meer institutionele en indirecte discriminatie op basis van neurodivergentie, wat ook een reactie is op de eis van 63,1% van de respondenten op mijn laatste enquête om niet meer toe te staan dat ambtenaren beleid maken over neurodivergenten zonder kennis te hebben over neurodivergentie, iets waarvan uit een steekproef blijkt dat ongeveer driekwart van de gemeenten niet bezig is om dit te voorkomen. Recent hoorde ik van Soumia Aboutaleb de uitspraak “er zijn mensen die voor ons bepalen, die ons niet kennen.”
Uit de meest recente Monitor Arbeidsparticipatie Arbeidsbeperkten van het UWV Onbeperkt@UWV blijkt dat ongeveer 100.000 Nederlanders in de WGA, WIA en de Wajong in staat is om te werken, maar niet werkt. Zelfs in een tijd van enorm personeelstekort en stijgende uitval wordt er veel te weinig mee gedaan. En dan hebben we het nog niet gehad over dat er veel mensen zijn die willen werken, maar nergens aan de slag kunnen omdat werkgevers hen niet willen ontvangen vanwege bureaucratie, vooroordelen, een gebrek aan bereidheid om rekening te houden met hun behoeften en een gebrek aan een ‘klik’.